• Home
  • Over ons
  • Services
  • Jobs
  • Nieuws en events
  • Blog
  • Contacteer ons
  • Home
  • Over ons
  • Services
  • Jobs
  • Nieuws en events
  • Blog
  • Contacteer ons
  • EN

    • Wij zijn een IT-consultancybedrijf

    Let’s face the future together

    Let’s face the future together

    laatste blogpost

    Stageopdracht: Estimation App

    lees meer
    Kevin en Leandro tijdens hun stage

    laatste blogpost

    Mijn eerste week als stagiaire bij JIDOKA

    lees meer
    Mijn eerste week als stagiaire bij JIDOKA

    laatste blogpost

    Dart 2.15

    lees meer
    Release Dart 2.15

    laatste job

    Business Analist & Project Manager

    lees meer
    Business Analist & Project Manager

    laatste job

    Software Developer

    lees meer
    Software Developer

    laatste job

    Mobile Developer

    lees meer

    laatste nieuws

    NPS voor 2022

    lees meer
    Blog banner

    laatste nieuws

    Draag jouw steentje bij aan een kwaliteitsvol onderwijs

    lees meer
    Mockup VOI.CE app

    laatste nieuws

    Onze zoektocht naar nieuwe kantoorruimtes

    lees meer
    Verhuis kantoor Corda Campus

    laatste blogpost

    Stageopdracht: Estimation App

    Kevin en Leandro tijdens hun stage

    laatste job

    Business Analist & Project Manager

    Business Analist & Project Manager

    laatste nieuws

    NPS voor 2022

    Blog banner
    Scroll down
    SDG Pioneer

    Over JIDOKA

    JIDOKA is in 2013 opgericht met één doel voor ogen:

    Het leveren van succesvolle IT-projecten VOOR mensen , DOOR mensen . Onze gemotiveerde en bekwame medewerkers bieden u een unieke customer experience aan. Ons succes is te wijten aan het precies herkennen van uw behoeften.

    Wilt u meer weten? Laten we elkaar ontmoeten, FACE to FACE!

    SDG Pioneer Label VCDO Label KMO Portefeuille Q-Stagelabel

    Waarom kiezen voor JIDOKA

    HOE GROOT DE KANS IS DAT ONZE KLANTEN JIDOKA AANBEVELEN AAN ANDEREN

    88
    NPS

    Onze NPS evolutie:

    NPS evolutie JIDOKA

    Net Promoter Score®, ook wel bekend als NPS®, meet de customer experience en voorspelt de groei van een bedrijf. Deze beproefde maatstaf heeft de bedrijfswereld volledig getransformeerd. Het is nu de belangrijkste maatstaf wereldwijd om de customer experience te meten.

    Hoe werkt het?

    NPS scale

    NPS = % Promotors - % Detractors

    Degenen met een score van 9 tot 10 worden ‘Promotors’ genoemd. Er wordt geacht dat deze klanten “waardevoller” gedrag vertonen. Voorbeelden zijn: meer aankopen doen, meer loyaliteit tonen en het desbetreffende bedrijf aanbevelen aan anderen. Klanten met een score van 0 tot 6 worden aangeduid als 'Detractors'. Deze klanten worden geacht minder geneigd te zijn om dit waardevolle gedrag te vertonen. Reacties van 7 en 8 krijgen het label ‘Neutrals’. Hun gedrag valt dus tussen de Promotors en de Detractors.

    KLANTEN DIE AL HEBBEN GEKOZEN VOOR JIDOKA

    Klantengetuigenisvideo Corsearch
    Klantengetuigenisvideo Joyn
    Klantengetuigenisvideo De Lijn
    Klantengetuigenisvideo Van In
    Klantengetuigenisvideo Vlaamse Overheid

    Bouw voort op de ideeën van anderen

    Wees positief en bouw voort op ideeën van anderen om nieuwe vaardigheden en competenties aan te leren. In een gesprek gebruiken we en in plaats van maar...

    Neem je verantwoordelijkheid

    Als je ergens mee instemt, probeer dan de volledige verantwoordelijkheid te nemen om de taak (zo efficiënt mogelijk) uit te voeren. Als er hulp nodig is, neem dan het initiatief om hulp in te roepen en kies de persoon die het meest bekwaam is. Oproepen voor hulp moeten bovendien de houding van "dit is niet mijn taak" binnen een team uitroeien.

    Verspil je tijd niet

    Medewerkers moeten hun gedachten kenbaar maken wanneer ze het gevoel hebben dat een taak nutteloos of tijdverspilling is.

    Geen command and control

    JIDOKA heeft geen traditioneel command-and-controlmanagement. Het management treedt alleen op als een dienend leider en faciliteert, ondersteunt en versterkt de teams.

    Help elkaar

    Mensen aan elkaar koppelen en ze coachen zijn onze algemene praktijken als gevolg van onze methode. Niemand kan een oproep tot hulp weigeren (als de activiteit in zijn of haar vakgebied ligt).

    Word één groot team met collectief eigendom

    Met de vinger wijzen wordt bij ons niet getolereerd. Een probleem pakken we aan en werken we samen uit. We doen dit op een alternatieve manier van werken die beter bij het algemene project past. Duidelijke gedragsregels als deze zijn een belangrijk element van alle succesvolle teams.

    Organiseer je team zelf

    Tijdens de verschillende fases van een project heeft het team de volledige verantwoordelijkheid om de schattingen die in het begin gemaakt zijn te voltooien en te vervullen. Hoe het werk binnen de iteratie wordt georganiseerd, is de verantwoordelijkheid van het team zelf. Je creëert en bepaalt je eigen regels.

    Verander het leiderschap

    Rollen binnen een team kunnen veranderen wanneer een nieuwe fase van het project begint. Door dit te doen, willen we dat teamleden elkaar als gelijkwaardig zien en daarnaar handelen. Door te beseffen dat leiderschap binnen een team kan veranderen, zullen mensen elkaar als gelijke gaan beschouwen.

    Maak het leuk

    JIDOKA engageert zich om een (professionele) leuke werkruimte te creëren, waar mensen als vrienden kunnen samenwerken en waar bezorgdheden kunnen worden geuit. Medewerkers hebben de taak om als echte teamspelers het werk binnen een team aangenaam te maken.

    Verbeter de processen en methodes

    JIDOKA verbindt zich ertoe om de toegepaste processen en methodes voortdurend te verbeteren. We stellen teams en individuele medewerkers in staat om deel te nemen aan proces- en methodeverbetering. Zo kunnen ze een impact maken op plezier tijdens het werk.

    Deel je kennis

    Bij JIDOKA hebben we een knowledge sharing-cultuur gecreëerd waarin we kennisdelingsinitiatieven faciliteren, ondersteunen en stimuleren. Deze cultuur is essentieel om succes te boeken en om culturele verandering en innovatie te stimuleren.

    WAT BIEDEN WE AAN?

    IT-project

    JIDOKA bouwt uw software in een software factory-omgeving (op een door u gekozen locatie of bij JIDOKA).

    Bekijk meer

    Consultancy

    JIDOKA biedt professionele IT-consultancydiensten aan om u te helpen tijdens elke fase van uw projectcyclus.

    Bekijk meer

    Training

    JIDOKA hecht veel waarde aan levenslang leren en we stimuleren een knowledge sharing-cultuur. Daarom hebben we trainingen ontwikkeld over onder andere blockchain, clean code ...

    Bekijk meer

    Alan Allman Associates Ecosysteem

    Sinds maart 2022 maakt JIDOKA deel uit van het ecosysteem van Alan Allman Associates.

    Alan Allman Associates is een ecosysteem van 31 sterke merken, gespecialiseerd in digitale transformatie, ontstaan in 2009 door overnames en interne prestatieontwikkeling in de advieswereld.

    Het ecosysteem onderhoudt een netwerk van dynamische relaties en creëert waarde rond 3 polen: high-tech consulting, industrial transformation consulting en management & strategy consulting. Alan Allman Associates is Happy At Work gecertificeerd, ISO 9001 gecertificeerd en Zilveren Ecovadis medaillewinnaar voor zijn MVO prestaties.

    Ecosysteem Alan Allman Associates

    Heb je interesse of vragen?

    Contacteer ons
    Jidoka Mechelen
    Location

    The Crescent

    Motstraat 30

    B-2800 Mechelen

    Phone

    + 32 11 36 09 82

    Mail info@jidoka.be
    Jidoka Paal
    Location

    Centomedia NV

    Industrieweg 83

    B-3583 Paal

    Phone

    + 32 11 36 09 80

    Mail info@jidoka.be
    Ontdek onze mobiele app
    Download in the App Store Get it on Google Play
    Nuttige links
    Verwijs een vriend Verwijs een lead Privacy Policy

    Copyright 2023 JIDOKA BV, Motstraat 30, B-2800 Mechelen, BE 0543.452.396, RPR Antwerpen