Candidate Journey

Laten we beginnen met een CV-screening en een kort telefoontje. We stellen je voor aan JIDOKA en geven je meer details over onze vacatures. We kennen graag je motivatie en verwachtingen ten opzichte van een nieuwe uitdaging.

Laten we elkaar voor de eerste keer ontmoeten en elkaar leren kennen. Onderwerpen zijn onder andere: opleiding en carrière, softskills, groeitraject, flexibiliteit en beschikbaarheid.

Toon ons je competenties en technische skills. We houden niet van ouderwetse sollicitatiegesprekken, dus:

• Als je een developer bent, nodigen we je graag uit voor een pair programming-sessie met één van je toekomstige collega's
• Als je een analist bent, vragen we je om een compilatie van de analyses die je in het verleden hebt gemaakt
• Al onze andere kandidaten krijgen een leuke opdracht om ons hun skills te laten zien

Als het positieve gevoel wederzijds is, krijg je een transparant en gedetailleerd contractvoorstel. We verwelkomen je graag in ons team.

Tijd voor een MBTI assessment. Er zijn geen goede of slechte antwoorden, we willen gewoon weten hoe je de wereld om je heen ziet