Talentwerving

BIJ JIDOKA HELPEN WE U OM TALENT VAN HOGE KWALITEIT AAN TE WERVEN.

Staffing
Payroll recruitment
Assessments

Onze toegevoegde waarde

We hebben een bewezen track van het betrekken van IT-professionals voor verschillende klanten in allerhande industrieën. Langetermijnrelaties zijn voor ons belangrijk om een betrouwbare en transparante samenwerking tussen klant en consultant te garanderen. We houden niet alleen rekening met de juiste technische vaardigheden, maar we proberen ook kandidaten te vinden met de juiste mindset. Ze moeten passen bij uw bedrijfscultuur en -waarden. Onze consultants streven er elke dag naar om echte vooruitgang te boeken. Dit doen ze door zich te richten op de uitdagingen die belangrijk zijn voor de voortgang en het succes van uw project. Ze beschikken over uitstekende communicatieve vaardigheden en kunnen de politiek van uw projectsetting lezen. Deze kwaliteiten zijn belangrijk om moeilijke situaties op te lossen wanneer ze zich zouden voordoen.
Onze softwareontwikkelaars zijn vakmensen die op een productieve manier kwaliteitssoftware schrijven in samenwerking met het team. Vaak zijn zij degenen die de meer complexe stukken software behandelen. Ze kunnen bijvoorbeeld ook code reviews uitvoeren voor andere collega’s. De architecten van JIDOKA beginnen samen met u aan projecten met een vliegende start. Zij zorgen niet alleen voor een basisarchitectuur voor de software, maar ook voor de juiste tools en stagingomgevingen. Ze doen nog veel meer, afhankelijk van de situatie in uw bedrijf. Onze businessanalisten beschikken over geavanceerde analysemethoden en technische kennis. Zij weten welke methode of techniek het beste past binnen uw specifieke situatie en nemen doorgaans het voortouw tijdens de bedrijfsanalysefase van uw project.

Wat hebben we te bieden?

  • Pool van zeer competente IT-professionals
  • Facilitering in het volledige interviewproces
  • Training, coaching en evaluatie van onze consultants
  • Bijstand bij contracten en het onboardingproces
  • Transparantie in tarieven 
  • Eén aanspreekpunt
What do we offer our customer?

Wat verwachten we hiervoor terug?

Voordat we op zoek gaan naar deze speciale consultants, willen we graag van u weten:

  • Aantal benodigde middelen
  • Gewenste startdatum en duur van het contract
  • Korte projectbeschrijving
  • Noodzakelijke hard- en softskills voor het project
  • Budget voor de specifieke middelen
  • Intern selectieproces

Zodra we deze informatie hebben, beginnen we met onze zoektocht. We houden u tijdens het proces altijd op de hoogte en letten op deadlines en interne processen.

What do we expect in return?

Onze toegevoegde waarde

Met onze payroll recruitmentservice richt JIDOKA zich uitsluitend op de werving van payroll professionals op alle niveaus van de IT-industrie. We bieden u een professionele en zeer op maat gemaakte recruitmentservice aan. Met een bewezen succesvolle track record in permanente werving zijn we trots op een snelle, efficiënte en kosteneffectieve service.

Wat hebben we te bieden?

  • hulp bij het opstellen van een aantrekkelijke functieomschrijving
  • zichtbaarheid op social media en vacaturesites
  • vergemakkelijking van het gehele selectieproces
  • waarde- en cultuurscreening
  • wekelijkse statusupdates
  • technische screening (bv. pair programming)
What do we offer our customer?

Wat verwachten we hiervoor terug?

Voordat we op zoek gaan naar deze speciale consultants, willen we graag van u weten:

  • aantal benodigde middelen
  • gewenste startdatum en duur van het contract
  • korte projectbeschrijving
  • noodzakelijke hard- en softskills voor het project
  • budget voor de specifieke middelen
  • intern selectieproces

Zodra we deze informatie hebben, beginnen we met onze zoektocht. We houden u tijdens het proces altijd op de hoogte en letten op deadlines en interne processen.

What do we expect in return?

Onze toegevoegde waarde

Bij JIDOKA helpen we u bij het beoordelen of een kandidaat de juiste match is voor uw bedrijfscultuur en voor uw openstaande vacatures. Door u te interviewen krijgen we een beter inzicht in de rol die u wilt bieden. Na het assessment krijgt u niet alleen een transparant overzicht van de resultaten, maar u krijgt ook ons professioneel advies. Doorheen het assessment houden we u altijd op de hoogte.

Wat hebben we te bieden?

We beoordelen volgende elementen van elke kandidaat:

  • Opleiding
  • Werkervaring
  • Softskills
  • Groeitraject
  • Kernwaarden
  • Flexibiliteit en beschikbaarheid
  • Salarisverwachtingen
  • Competenties en technische vaardigheden
  • Als de kandidaat een developer is, organiseren we een pair programmingsessie met één van onze senior developers
  • Als de kandidaat een analist is, zullen we hem/haar vragen een compilatie op te stellen van de analyses die hij of zij in het verleden heeft gemaakt om hun manier van werken te beoordelen
  • Alle andere kandidaten krijgen een uitdagende opdracht om ons hun vaardigheden te laten zien
  • MBTI assessment
  • Er zijn geen goede of slechte antwoorden. We willen alleen weten hoe uw kandidaat de wereld om hem of haar heen ziet, en of er een match is binnen uw team
What do we offer our customer?

Wat verwachten we hiervoor terug?

Voordat we beginnen met uw kandidaat te beoordelen, moeten we van u weten:

  • uw bedrijfscultuur en kernwaarden
  • contactgegevens van uw kandidaat
  • korte projectbeschrijving of de bijbehorende vacature 
  • hard- en softskills die u nodig heeft voor het project
  • uw budget voor de specifieke kandidaat

Zodra we deze informatie hebben verzameld, beginnen we met uw kandidaat te beoordelen. We houden u tijdens dit proces op de hoogte en houden rekening met eventuele deadlines en interne processen.

What do we expect in return?

Heeft u interesse in deze service of wilt u graag meer weten?